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32年人力资源开发与管理经验，包括超过25年世界500强企业HR通才经历
熟悉多行业人力资源开发与管理职能，包括在制造业、半导体、电气电子、医药、石油
及能源、车辆行业的丰富经验
杰出的人力资源管理技能和能力，在开发人力资源战略和政策支持组织战略方面有丰富
经验
引领HR前沿理论和实践的丰富知识和经验，良好业务敏锐度的HR专才
优秀的人力资源管理体系咨询、人才教练和职业发展规划能力和实战经验
丰富的组织发展能力、优秀的人才培训及授课讲师经验
能够在巨大压力下独立和成功克服工作困难、能够同时管理多个项目
流利的英语书写及口语能力
良好的人际关系能力，能够与跨职能跨文化的不同层次人员沟通和协作
以人为中心、关注细节及结果、具有团队意识
有耐心、有进取心、有抱负、精力充沛及自我激励

公司名称：	艾默生科技资源（西安）有限公司 (美国独资)
从职日期：	2006-2013
所属行业：	电子电工及通讯 / 工业自动化装置
所在部门：	人力资源部
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	-全面负责公司所有人力资源管理职能。作为总部人力资源领导成员，负责人力资源项目的发展以支持下属子公司在中国的业务增长 -引领建立公司人力资源战略，支持公司业务发展目标 -作为业务合作伙伴和组织变革促进者，积极参与公司的业务管理 -诊断绩效或人员问题，向高级管理层提供建议和解决方案 -在HR团队里倡导和培养组织开发能力，鼓励团队成员在组织内部推动沟通和商讨 -立足于影响公司业务的经济、社会和法规趋时的前沿
公司名称：	道达尔勘探与生产（中国）有限责任公司 (法国独资)
从职日期：	2013-2015
所属行业：	能源、矿产、冶金 / 石油及制品
所在部门：	人力资源部
担任职位：	人力资源及行政经理
工作描述：	-与高级管理团队协作，掌握公司当前和未来战略目标和趋势可能对人员需求和行动所带来的影响 -在组织结构方面提供愿景、方向和指引以实现公司经营战略 -全面负责公司人力资源职能，包括外籍员工和当地员工的管理。开发、监督和实施公司人力资源政策，负责员工招聘、培训、职业生涯发展、薪酬与福利、员工保留，确保人力资源政策和营运符合公司的战略方向和法律要求 -全面负责公司办公室和外籍人员房屋租赁符合法律程序，管理和维护办公室设施设备和环境，管理办公室采购、车辆租赁、财产保险、健康、安全与环境。
公司名称：	法士特伊顿（西安）动力传动有限责任公司 (中美合资)
从职日期：	2015-2025
所属行业：	机械、机电、设备 / 其他
所在部门：	人力资源部
担任职位：	人力资源总监（外方派驻）
工作描述：	-与业务领导合作，根据伊顿人力资源系统和要求制定人才管理和组织发展方面的人力资源计划。 -管理薪酬信息管理系统，分析财务数据，为成本分配和控制提供管理信息，并将结果与预算进行比较。 -管理并监控薪酬福利预算，同时保持内部公平和外部竞争力。 -按照公司指南和程序指导人员筛选、选拔和招聘流程，以填补空缺职位。 -制定、实施并维护有效的招聘和选拔系统最佳实践。 -制定并实施年度沟通计划，以支持现场目标，并促进组织内所有职能和层级之间的开放和有效沟通，增强双向沟通。 -管理员工关系问题，确保员工满意且积极性高，并营造符合伊顿文化的环境。倡导变革，塑造正确的组织文化。 -负责开发、协调并开展员工培训与发展活动，以帮助他们提升管理、监督、专业以及技术/职业能力。 -策划并实施多元化和社区活动。 -为部门职能项目和计划的运作推荐并管理适当预算。 -支持伊顿的人力资源计划，以实现与整体业务战略计划相一致的目标和任务。 -管理合资企业的行政工作。 -代表伊顿的利益支持合资企业的成功。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事/人力资源类-其他行政/人事/人力资源类
期望工作地点：	陕西/西安市/雁塔区
期望行业：	机械、机电、设备 / 其他
从事该行业：	5-10年
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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